Giới Thiệu Khóa Học

Khoá Học Hr Strategy – Xây Dựng Chiến Lược Nhân Sự

Liên kết chiến lược Nhân sự với chiến lược kinh doanh – Nâng tầm phòng HR trở thành đối tác chiến lược của doanh nghiệp

🧩 TỔNG QUAN KHÓA HỌC

Trong bối cảnh kinh doanh cạnh tranh và thay đổi không ngừng, các doanh nghiệp không thể chỉ tập trung vào sản phẩm hay doanh số mà bỏ qua vai trò chiến lược của nguồn nhân lực. Một chiến lược nhân sự tốt không chỉ giúp tối ưu vận hành, mà còn tạo lợi thế cạnh tranh dài hạn. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp vẫn xem phòng Nhân sự chỉ là bộ phận hành chính, xử lý thủ tục hoặc tuyển dụng khi cần.

Khóa học “HR Strategy – Xây dựng chiến lược Nhân sự” được thiết kế nhằm thay đổi hoàn toàn tư duy này, giúp các nhà quản lý và chuyên viên nhân sự nắm được phương pháp xây dựng một chiến lược nhân sự bài bản, có liên kết chặt chẽ với mục tiêu kinh doanh tổng thể của doanh nghiệp.

👨‍🏫 GIẢNG VIÊN KHÓA HỌC

• Nông Vương Phi – Chuyên gia tư vấn và đào tạo nhân sự với kinh nghiệm thực tiễn sâu rộng

• Đã đồng hành cùng hàng trăm doanh nghiệp trong việc thiết kế hệ thống nhân sự bài bản, hiệu quả

• Phong cách giảng dạy dễ hiểu, thực tế, đi từ tư duy đến ứng dụng

🎯 HỌC XONG BẠN CÓ THỂ

• Hiểu rõ mối liên hệ giữa chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự

• Biết cách xây dựng các mục tiêu nhân sự cụ thểcho từng chức năng như: tuyển dụng, đào tạo, C&B, đánh giá hiệu suất…

• Phân tích và lập ngân sách nhân sự hợp lý dựa trên mục tiêu tăng trưởng của doanh nghiệp

• Biết cách đo lường hiệu quả chiến lược nhân sựthông qua các chỉ số định lượng và định tính

• Trở thành đối tác chiến lược của CEO và các bộ phận khác, thay vì chỉ là người xử lý hành chính nội bộ

📚 NỘI DUNG KHÓA HỌC

Khóa học gồm 3 phần lớn với 24 bài giảng, tổng thời lượng hơn 5 giờ học video, tài liệu minh họa thực tế kèm bài kiểm tra cuối khóa:

Phần 1: Mô hình kinh doanh & Chiến lược nhân sự (1h42p)

• Hiểu và vận dụng Business Model Canvas trong bối cảnh nhân sự

• Phân tích thị trường lao động và xu hướng nhân sự

• Xác định các số liệu cần thiết để xây dựng kế hoạch HR

Phần 2: Giả lập mô hình & triển khai mục tiêu nhân sự (2h34p)

• Phân tích chuyên sâu về các mảng: tuyển dụng, đào tạo, đãi ngộ

• Cách đọc và trình bày báo cáo nhân sự chuyên nghiệp

• Minh họa báo cáo kết quả khảo sát sự hài lòng nhân viên

Phần 3: Xây dựng mục tiêu & ngân sách nhân sự (50p)

• Hướng dẫn từng bước lập ngân sách nhân sự cho năm tiếp theo

• Xây dựng hệ thống mục tiêu gắn kết với định hướng kinh doanh

• Kết luận và bài kiểm tra tổng hợp

🎁 Tặng kèm: Trọn bộ 28 khóa học chuyên sâu về kỹ năng & nghiệp vụ nhân sự, hỗ trợ học viên phát triển toàn diện.

👥 KHÓA HỌC PHÙ HỢP VỚI AI?

• CEO, Chủ doanh nghiệp muốn hiểu cách xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự chiến lược

• HR Manager, HRBP, Chuyên viên Nhân sự cần nâng cao tư duy quản trị và vai trò trong tổ chức

• Người đi làm có định hướng phát triển nghề nghiệp trong lĩnh vực quản trị nhân sự chuyên sâu